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在石材公司做人才资源主管3年的时间,对水头找工作的人才面试的几点提议

      在石材公司做人才资源主管3年的时间,对石材行业找工作的人才面试的几点提议

 

      在水头这边从事了3年人力资源的工作,水头这边的求职人才百分75以上都是高中中专初中毕业生为主,本科和大专以上的人才比较紧缺,水头这里很多人才都是高中毕业就出来工作了,这点在这里不太多的评价,我个人觉得人生是一段历程,没有必要为了早出来工作一两年,而放弃其他的体验,大学也是人生的一个过程,值得体会。

 

第一:尽量在面试之前写好详细的简历,一方面可以节约面试者和自己的时间,另一方面可以利用面试前充分的时间,把简历写得更完善详细,让用人单位更好的了解自己的情况。特别是写字不是很漂亮的人才,更应该事先用电脑写好简历,打印出来,避免让考官减少了印象分。

 

第二:应该注重仪表,服装在面试中是很重要的环节,在从事3年的人力资源主管的工作中,很多人面试的时候穿着拖鞋,这是一个很低级的错误,会给用人单位觉得你是一个很邋遢的人,也是对面试官一种很不礼貌的行为。另外面试过一些90后的人才,服装穿得五颜六色,千奇百怪,就是外界俗称的非主流,这会让用人单位觉得你是一个比较不踏实可靠的人,这点水头这边90后的人才要特别注意。目前水头这边高中毕业的,和大学毕业的,也是以90后的人才为主,这点要谨记。

 

第三:没有特殊的原因,尽量不要拖家带口,很多水头的求职者(特别是刚毕业的),面试的时候,带上了妈妈,带上了爸爸,带上的姐姐,带上了哥哥,这点会让用人单位觉得你还不能自立,还不成熟。面试者都是18岁以上成年人了,如果仅仅是面试还带家属当陪同,也会让用人单位怀疑你的独立性,这让用人单位会对你的印象分减分。

 

以上三点是石材行业的人才比较常遇到的错误,希望对正在找工作的你,有一点的帮助。