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石材行业的求职人员在面试过程中要把握好几个“度”

   第一:仪态仪容要有度

  去面试之前首先要对自己的仪容仪表改变下,着装不要过于夸张,五颜六色,左一个洞右一个洞,大方得体且舒适即可;状态药保持良好,不要一睡醒就去面试,洗把脸,让自己看上去比较精神,而不是睡眼朦胧。发型简单整洁,不要披头散发,或者做个怪异的造型。不可浓妆艳抹,仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态。

  第二:面试礼仪要有度

  面试礼仪要注意,进门要敲门,且不可太用力,彬彬有礼,文明用语,不可将平时一些不文明的口头禅带入面试中。也不用拍马屁,阿谀奉承。

  第三:面试心理要有个度

  自信有助于面试成功,所以要保持自信,自卑会让你忐忑不安,对自己有信心才能充分展现自己,但是也不太过高傲,自负,自大,这些心理让你表现出不屑,与目中无人,让面试官感觉到不尊重。自卑与自负二者都会让你与这份工作擦肩而过。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。 

  第四:准备工作要有度

接到面试通知后,一定要提前做准备工作,通过各种渠道了解公司信息,切不可欣喜过头,什么都不做。到面试时对公司一问三不知。这样面试官会怀疑你对这份工作的热忱度。但是也不可准备过头,把公司都了解一遍,甚至可能通过一些渠道了解到公司nebulizer的一些商业机密,当你面试时滔滔不绝,以为势在必得,但结果却碰壁。商业一定要把我这个度,适当的准备,打有把握的仗。

  第五:介绍优缺点要有度

  这是面试中常见的问题,但是在处理这个问题时,有些求职者只顾介绍自己的优点,隐瞒缺点,面试官是不可相信你没有缺点,反而会让你的诚信度降低。另一些人就是很坦诚,将自己的缺点都说出来,而且是一些是跟岗位比较相关的缺点。比如岗位需要特别细心,结果求职者却说了一大通自己存心马虎的事。我想面试官不会因为你坦诚而录用,让你把工作龙的一团糟。所以求职者在处理优缺点时要把握度,多褒但是也要稍微指出自己一些不足之处。

  第六:回答问题有度  

回答问题是要听清楚,不要偏题还长篇大论。针对不同类型的问题,要以不同的方式应答。看面试官是否对这个话题感兴趣,不要只顾自己的发挥。也不能只回答自己感兴趣的问题,自己不清楚的问题可以少答,或者可以说对这方面不是很了解,希望面试官能够讲解下,不能直接说不知道。总之好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥, ,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。  

  第七:观察问题要有度  

  对面试官的表情、行为、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。做到眼观四路,耳听八方。 

  第八:面试后查询要有个度  

  面试之后不能不闻不问、静侯佳音。也不要太浮躁,刚面试完就一直电话不断,追问面试结果。要掌握好这个度。