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石材求职者面试中忌讳提及的六大离职原因

      石材职场新人应试新单位时,总避免不了被询问离职原因,但不管石材职场新人最终选用什么样的原因回答,都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户,也不要委屈了自己。
     
    面试中有几个离职原因忌讳提及: 

    1、收入过低
    这样回答会使对方把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。 

    2、复杂的人际关系 
    现代各石材企业都讲求团队精神,如果你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向,特别是石材职场业务员,胆怯的心理更是阻碍你职业发展的主要因素。

    3、不合理的薪资分配 
    如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 

    4、领导频频换人 
    工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感,反映出你个人角色的不明确。 

    5、上司有毛病 
    身处石材职场中就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 

    6、工作压力太大 
    现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于重压下,有的石材单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作,这已经是大势所趋。 

     石材职场新人不妨可以从自身职业发展的角度谈离职原因,这样更有利于获得理想职位。