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石材职场面试中哪些行为容易被“秒杀”

      石材职场面试中,求职者有些不经意或者习以为常的行为常常是被“秒杀”的主要原因,具体表现在以下几个方面。
   
  1、态度傲慢 
   
  小李毕业于某名校的市场营销专业,硕士学位。自我感觉自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。当面试一家中小石材企业时,石材HR让他把自己的经历简单诉述一下,然而他却说简历上都有。一副不愿多谈的样子。 
   
  石材HR提醒求职者:学历不等于能力,不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司多么不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一次面试机会。求职者在面试中态度傲慢,会给石材HR联想:傲慢的态度会带到工作中;此人可能难管理;忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。 
   
  2、唯钱是图 
   
  很多石材职场人士离职原因往往是因为薪资不高所致。当他面对一个新工作的面试时,最急于想知道的就是“薪水”多少?每次初试结束后,石材HR礼节性地问他还有什么问题,他便张口就问薪水是多少,HR都委婉地回答。 
   
  石材HR提醒:每个石材职场人关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。石材HR建议,当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。 
   
  3、职场宝宝
   
  对于毕业不久,工作经验不足的职场新人来说,每次接到面试通知,家里人难免都会担心,生怕遇到骗子公司,骗钱不说,更担心孩子的人身安全。因此,每次去面试,不少家长总会陪伴前往。 
   
  石材HR提醒:父母陪同面试的举动非常不明智,这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证,会让石材HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人,那不是给团队,给公司增加包袱么? 
   
  4、举止散漫
   
  小赵虽说能力还可以,但一些言行举止让公司难以录用他。当他前来面试业务员时,石材HR让他独自等待,可能因为小赵觉得很无聊吧,一边环顾四周,一边喝水,翻翻桌上的资料册,不自觉地架起了二郎腿,还不断地抖腿。一副漫不经心的样子,这全被面试官看在眼里。更糟糕地是,全程面试中,他还时不时地抖腿,让石材HR失去了谈下去的兴趣,才十分钟就结束了面试。 
   
  石材HR提醒:虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,HR会判断你是否是个作风严谨,有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断,自然直接关系到你是否会被录取。 
   
  5、注意力不集中
   

  小陈面试市场部助理,这是她心仪已久的公司,一进去看到装修漂亮的大堂,她就兴奋不已,开始幻想来这里上班的情景,然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里,她满脑子胡思乱想,直到面试时也未能集中精神,HR介绍了岗位职责后问她有什么想法,她没注意仔细听,只好一脸疑惑看着HR。 

    石材HR提醒:去面试,可不是“刘姥姥进大观园”,满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率