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石材求职者面试六种行为容易被拒绝

   不少石材求职者总会抱怨为什么投出去的简历没有任何音讯,或者面试之后迟迟得不到通知?此时,建议石材求职者不妨可以根据以下几个方面分析自身原因,判断面试结果。

  

   1、是否面试迟到 ?

 

    石材求职者面试迟到可以说是被拒的一个充分条件,但不是必要条件。交通状况,天气状况,或是其他突发性的状况,都可能导致面试迟到。只要事先与应聘公司沟通,得到谅解,或是暂时无法联系上公司,事后向石材HR做个简短的解释说明并表示歉意,那这种情况下的迟到就不该成为被拒的理由。对这样的求职者,石材HR也好,应该抱着宽容的态度去对待。当然,事先不沟通,事后也不解释,甚至没有歉意表达的,坚决拒绝。 

   
 2、反问有哪些职位?

 

    石材应聘者投递简历,本身就是一个通过职位介绍了解公司,了解应聘岗位的过程,同时也是在对自己过往的工作经历、实习经历,甚至工作能力的一种检验。确定自己与应聘的岗位有一定的契合度,也是对自己的尊重。如果连应聘公司/职位要求都不清楚,就随随便便地投递了简历,是对自己的不负责任。对这种应聘者,一定会被拒绝。 

   
 3、是否面试中接电话? 
   
 无论是石材HR,还是应聘者,面试过程中接电话是非常不礼貌的。面试是一件非常严肃的事情,面试中应把手机调成静音。也许会有人说,面试中不能接听电话,万一有面试通知,不是接不到了么?对这种情况,我只能说,既然参加了面试,最起码的尊重是必须的。也许会因此错失一个面试通知的电话,但这种情况在面试前就该预估到的。现在的手机,都有一个自动应答功能,我想面试前将手机铃声调成静音,并开启自动应答应该不是问题。面试中接电话的应聘者,常常也会被拒绝。 
   
 4、是否答非所问? 
   
 不要说自己曾经在学校里有多优秀,不要说自己曾经工作有多少业绩。简单的面试问题,都能答非所问,回答不在点上,简单几句话就能解释说明清楚的非要搞个长篇大论,我只能说,理解力、逻辑思维能力,以及表达能力过低。作为石材HR,更没有多余的时间陪应聘者扯谈。 
   
 5、是否开口言薪?
   
 开口言薪也是石材求职者常常被拒的原因,当你还不清楚自己要做什么,能否胜任,或者能否被录用时,就一味地询问薪酬待遇等,这往往会令石材HR反感,以致被拒绝。
   
      
 6、抱怨前一份工作?
   
 前一个单位即使有不对之处,至少也曾经在那待过一段时间,至少原上司也让你学到不少职业技能。没看到前单位好的一面,并不代表没有。如果录用了你,离职后是不是也会到处批判公司的不是。